彬长2018亮点回眸

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【年终策划 2018回眸】安全筑基文化铸魂 打造平安文矿
发布时间:2018-12-25     作者:徐彦东 黎明   浏览量:3445   分享到:

    2018年,文家坡矿全面围绕安全文化建设工作,以创建省级安全文化示范企业为目标,牢固树立“生命至上 安全为天 预防为主”的安全理念,坚持以“严实”文化为支撑,逐步提炼出了具有文家坡矿特色的安全文化建设体系,探索出了一套符合自身实际的安全管理新机制,实现了以文化软实力为矿井筑安全之基、铸发展之魂的目标。

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理念先行 引领安全发展

    2018年,该矿以创建省级煤矿安全文化建设示范企业为目标,坚持高标准要求、高规格创建,进行了很多有益的尝试和探索,创建了具有文家坡矿特色的安全文化体系,“打造平安文矿 建设幸福家园”的愿景深入人心,矿井安全管理水平不断提升,安全生产持续平稳。

    自创建活动开展后,该矿以《陕西煤矿安全文化建设示范企业评价标准》作为安全管理的行动指南,将13项一级标准,50项二级标准和4项加分项指标层层分解,条条落实,明确创建责任,加强考核奖惩,逐项落实到日常工作,逐条融入到安全管理,通过企业、科室、区队、班组、个人的五级自我完善,安全文化建设进步明显,安全管理水平显著提升,在打造安全文化建设示范企业的道路上一路前行。

    无论是安全文化体系的构建,还是安全文化建设示范企业的创建,其根本目的都是推进安全管理水平不断提升,确保矿井安全稳定发展。为确保这一目标顺利实现,今年以来,该矿先后修订各项管理制度205项,完善安全生产责任制257个,形成了全方位、全要素、全过程、全岗位的安全管理模式,实现了安全“零重伤”的奋斗目标。

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对标学习  找差距促提高

    “从外部对标,在内部改进”是该矿探索安全文化建设途径的重要尝试。创建“省级安全文化示范企业”之初,该矿党政提出要求:“要始终坚持问题导向,实施走出去战略,坚持高质量、高标准、高规格创建要求,实现安全文化建设对标、学习、凝炼、提升的工作目标。”

    年初,该矿党委书记武光辉赴陕西汇森煤业凉水井煤矿参加2018年煤矿安全文化建设示范企业创建现场会,为全年工作定下了基调。随后,该矿先后赴亭南煤矿、高家堡煤矿、红石岩煤矿及彬长生产服务中心等地现场观摩学习。“读万卷书不如行万里路,去的地方越多,这见识就越广,开始觉得文化建设这种虚无缥缈的东西,现在都有了清晰的创建脉络。”对标学习人员如此说道。

    学习归来,就到了凝练总结阶段。会议室里留下了大家一次又一次的探讨,一轮又一轮的争论,一回又一回的共识。明亮的灯光照亮了一个又一个不眠之夜,留下了一次又一次尘埃落定的喜悦。

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总结凝炼  打造安全文化体系

    多年来,该矿一直积极探索创建具有自身特色的企业文化。尤其是矿井实现生产转型之后,该矿总结近年来企业发展取得的成功经验和做法,提炼形成了以“严实”为核心的安全文化体系。“严”指管理严、制度严、考核严;“实”指说实话、办实事、求实效。同时延伸构建了安全哲学、安全管理、安全发展、安全作风、安全价值等一系列安全发展理念体系,为矿井安全和谐、高质量发展提供了强大的文化基础。

    同时,该矿以“严实”文化为支撑,构建了以“严管+真爱、自觉+制约”为主要内涵的“双加”文化,构建起了坚定一个方向,坚持“三重”员工培养,推进“三位一体”安全工作体系,推广实施“三严三重”安全管理体系为主要内容的“1333”安全工作机制,还提出了“345678”安全管理法,“163新常态”班组管理法等一系列行之有效的安全管理方法,安全文化建设有了丰富而实际的内容。

    此外,该矿还建立了安全“随手拍”微信平台,通过全员参与,对地面和井下的“三违”、隐患以及不文明行为进行拍摄并上传。通过“掀起盖头来、拿到阳光下”的管理形式,加强现场安全管理力度,提高了矿井安全管理水平。“随手拍”平台自2018年3月建立以来,共发布现场检查图片1600余张,存在问题及隐患已全部责令相关单位和人员进行整改,并将整改图片上传,实施销号处理。

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强化素质提升  让安全文化入脑随心

    安全文化建设的核心是人的安全行为,因此该矿大力开展职工素质提升工程,推出了“13222”职工素质提升工作体系。即:围绕一个目标——员工无“三违”;狠抓“三基”管理——抓基层、强基础、狠练基本功;实施“两个”提升——学历提升和技能提升;开展两个激励——正向激励和反向激励;实现两个转变——思想观念和行为规范的转变。

    多措并举,强化安全技能培训。该矿开设了“技术夜校”,由“业务骨干”担任内部“培训师”,实现了由灌输型、说教型向互动型、效果型培训的转变,提高了培训效果。同时,深入推进技能人才“学历+技能”双提升工程,目前,55名一线职工正在接受学历再教育。狠抓班组建设,以班组长的培训和培养为抓手,强化“兵头将尾”作用发挥,加强三支队伍建设,着力促进职工整体素质提升达标,为企业发展夯实基础、打牢根基。

    突出预防,狠抓人的行为治理。该矿结合岗位职责和岗位标准,编制了涉及采煤、掘进、机电、运输、通风、选煤等200多个岗位的作业标准,为规范职工作业行为打好基础。大力开展岗位“双述”活动,修订完善了各岗位岗位描述和手指口述文本,实施“三级”考核机制,还定期开展岗位“双述”比赛,促使职工从“懂标准”向“用标准”转变。坚持狠反“三违”,坚持“零”容忍、重处罚,倒逼职工作业行为逐步规范化、标准化。

    “博观而约取,厚积而薄发。”2018年11月25日,文家坡矿顺利通过了省级煤矿安全文化建设示范企业现场验收,用文化建设为企业发展铸起了安全盾牌。(文家坡矿  徐彦东  黎明)

 

编辑:徐超